Un departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es esencial para garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores en su entorno laboral.
Entre las diversas actividades que este departamento realiza, destacan la evaluación y control de los posibles riesgos de los distintos puestos de trabajo asociados a la empresa en cuestión, junto con la formación asociada al personal.
Pero además un departamento de PRL tiene la función de gestión de compra de Equipos de Protección Individual (EPIs), comprar ropa laboral y comprar calzado profesional apropiado para cada puesto de trabajo y sus riesgos asociados. La adquisición de estos elementos es fundamental para proteger a los trabajadores de posibles accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
A continuación, presentamos las 5 funciones más importantes de este departamento.
Evaluación y control de riesgos laborales
La función más importante de un departamento de prevención de riesgos laborales es llevar a cabo la evaluación y control de los riesgos presentes en el entorno de trabajo.
Esto implica identificar los posibles peligros y evaluar su gravedad y probabilidad de ocurrencia. A partir de esta evaluación, se implementan medidas preventivas y de control para minimizar o eliminar los riesgos.
El departamento realiza inspecciones regulares en el lugar de trabajo, examina los procedimientos y prácticas de trabajo, y realiza evaluaciones de riesgos para detectar áreas que requieren mejoras. Además, se encarga de mantener actualizados los registros de accidentes e incidentes y analizar las causas fundamentales para prevenir futuros eventos adversos.
Formación y concienciación de los trabajadores
Otra función fundamental de un departamento de PRL es la formación y concienciación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica proporcionar a los empleados la formación necesaria para realizar de manera segura sus tareas específicas, así como promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.
El departamento organiza programas de formación, charlas y talleres sobre prevención de riesgos laborales, familiarizando a los empleados con los riesgos asociados a su trabajo y enseñándoles cómo identificar y controlar esos riesgos.
Asimismo, se encarga de difundir información sobre las medidas preventivas, el uso adecuado de los EPIs y la importancia de adoptar comportamientos seguros en el entorno laboral.
Elaboración de políticas y normativas internas
El departamento de prevención de riesgos laborales también es responsable de desarrollar y mantener las políticas y normativas internas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Estas políticas establecen los estándares y procedimientos que deben seguir los empleados y la organización en general para garantizar un ambiente laboral seguro.
Estas políticas y normativas internas incluyen aspectos como la manipulación segura de sustancias peligrosas, la gestión de emergencias, los procedimientos de evacuación, el control del ruido y la protección contra incendios, entre otros.
El departamento se asegura de que estas políticas se comuniquen y se apliquen eficazmente en toda la organización, garantizando así la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes.
La importancia de comprar ropa laboral adecuada
La compra de ropa laboral adecuada es una responsabilidad crucial del departamento de prevención de riesgos laborales. Cada sector y puesto de trabajo tiene diferentes riesgos y necesidades específicas en cuanto a protección personal.
Por lo tanto, es imperativo que el departamento seleccione y adquiera la ropa laboral adecuada para cada trabajador. Esto garantiza que estén protegidos de los peligros y perjuicios que podrían enfrentar en su rutina laboral diaria.
Obviamente, la compra del material puede ser realizada por el departamento de Compras, dependiendo de la estructura de la empresa, pero la selección de la ropa laboral profesional debe ser realizada por personal competente en materia de PRL.
Cuando se selecciona ropa laboral, es esencial tener en cuenta los materiales utilizados, así como el diseño y la funcionalidad de la prenda. Dependiendo del entorno de trabajo, es posible que se requiera comprar ropa resistente al fuego o ignífuga, comprar prendas reflectantes o de alta visibilidad, impermeables, con muchos bolsillos o resistente a productos químicos, entre otros atributos.
Además, la ropa debe ser cómoda y permitir el movimiento libre del trabajador, sin comprometer su seguridad.
La adquisición de calzado profesional adecuado
Además de la ropa laboral, la compra de calzado profesional apropiado también es una función importante del departamento de prevención de riesgos laborales. Los trabajadores pasan gran parte de su tiempo de trabajo de pie o caminando, por lo que es fundamental que tengan un calzado adecuado que les proporcione comodidad y seguridad.
El calzado profesional debe estar diseñado para brindar protección contra diferentes riesgos, como resbalones, caídas, golpes, perforaciones y riesgos eléctricos. Los materiales utilizados en el calzado deben ser resistentes y duraderos, capaces de soportar las condiciones de trabajo específicas.
El departamento de prevención de riesgos laborales tiene la responsabilidad de seleccionar y adquirir el calzado adecuado para cada puesto de trabajo, considerando las necesidades individuales de los trabajadores y los riesgos asociados con cada tarea. Es importante garantizar que el calzado cumpla con los estándares de seguridad y calidad establecidos, para brindar la protección necesaria al trabajador.
En conclusión, la compra de ropa y calzado laboral apropiado son dos de las funciones esenciales de un departamento de prevención de riesgos laborales. Al garantizar que los trabajadores tengan EPIs adecuados, incluyendo vestimenta y calzado, se mejora su seguridad y se reduce el riesgo de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
